金银河利用闲置资金补流，实施股权激励保障公司发展战略落地

发布时间：2025-03-26 03:44来源：证券市场周刊散户吧字号：大 中 小

闲置募集资金暂时补充流动资金，将使得金银河资金紧张压力得到缓解。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　

近日，金银河发布公告称，董事会同意使用部分闲置募集资金不超过39000万元暂时补充流动资金，使用期限为本次董事会审议通过之日起12个月内，到期将归还至募集资金专户。作为高端装备领域的上市公司，金银河在年内市场持续活跃下，截至3月17日，股价上涨了27.32%，明显好过所在行业指数表现。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　 　　 　　

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闲置资金来自2023年定增融资

　　

据金银河公告，公司第五届监事会第二次会议审议通过了《关于使用部分闲置募集资金暂时补充流动资金的议案》。全体监事一致同意使用部分闲置募集资金不超过39000万元暂时补充流动资金，使用期限为本次董事会审议通过之日起12个月内，到期将归还至募集资金专户。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　

公告指出，此笔闲置募集资金为金银河2023年11月29日向特定对象发行了13923737股人民币普通股(A股)股票募集而来，当时在扣除发行费用后实际募资为63247.30万元，于2023年12月8日全部到账。彼时定增所募资金用于四个项目，分别为新能源先进制造装备数字化工厂建设项目、多系列有机硅高端制造装备数字化工厂建设项目、面向新能源产业的高性能有机硅材料智能化工厂扩建项目、补充流动资金。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　

公告还显示，截至2025年2月28日，四个项目资金使用上仅补充流动资金项目全额完成，用于新能源产业的高性能有机硅材料智能化工厂扩建项目的资金仅使用了814.67万元，其它两个项目尚未使用募资。

　　

据金银河财报数据，在2023年定增完成之前，金银河2023年中期的流动负债达28.05亿元、非流动负债达2.5亿元，负债合计达30.55亿元，相比2022年中期的负债规模提升了86.17%,资金负债率高达74.43%。随着2023年定增募资的完成，在流动资金得到补充下，金银河的负债规模得到下降。截至2023年末，金银河的流动负债为25.8亿元、非流动负债为3.07亿元，负债合计为28.87亿元，资金负债率下降至62.68%。

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也因此，本着股东利益最大化原则，在保证募集资金投资项目建设资金需求的前提下，金银河此次决定使用闲置募集资金用于暂时补充流动资金，“预计可为公司节约财务费用约1209.00万元”。

　　

值得指出的是，在此次使用闲置募集资金之前，金银河以同样目的在2024年已经使用过闲置的定增募资。据公司公告，金银河在2024年3月15日召开第四届董事会第十七次会议，审议通过了《关于使用部分闲置募集资金暂时补充流动资金的议案》，同意公司使用部分闲置募集资金不超过22000万元暂时补充流动资金。截至2025年3月10日，暂时补充流动资金的闲置募集资金22000万元已经全部归还至募集资金专用账户。

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采用股权激励方式进行市值管理

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作为高端装备领域的上市公司，金银河虽然具备了多重概念，譬如固态电池、新能源车、锂电池等，但统计数据显示，在2024年1月1日至7月25日期间，金银河股价区间复权跌幅达到59.36%,而同期的专用设备行业指数下跌了27.14%、新能源指数下跌了20.04%、固态电池指数下跌了24.94%、气凝胶指数下跌了25.75%、锂电池指数下跌了28.47%。

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也就在金银河股价表现不佳的2024年，市值管理成为这一年资本市场最重要议题之一。公开资料显示，2024年1月29日，国资委提出将“市值管理纳入中央企业负责人业务考核中”；3月15日，证监会提出将上市公司市值管理纳入内外部考核评价体系；4月12日，国务院印发了《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》(新“国九条”)，进一步提出制定上市公司市值管理指引，实施市值管理考核。这些新举措意味着上市公司市值管理进入到实质性的新阶段，使得上市公司纷纷加大了市值管理的力度。同年11月15日，证监会还正式发布了《上市公司监管指引第10号——市值管理》(以下简称“市值管理14条”)，这一指引不仅明确了市值管理的目标和具体要求，也为当前资本市场的高质量发展带来了希望。“市值管理14条”明确指出，上市公司应以并购重组、股权激励、现金分红、信息披露、股份回购等多种方式促进公司投资价值，合理反映上市公司质量。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　

正是在此基础上，金银河于2024年11月25日发布了《金银河:佛山市金银河智能装备股份有限公司2024年限制性股票激励计划(草案)》。对于此次股权激励的目的，金银河表示是为了激发公司及控股子公司核心管理级员工及核心骨干的动力和创造力，保证公司发展战略和经营目标的顺利实施。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　

(小编：财神)