专家解读新《劳动合同法（草案）》
如果一家企业自用工之日起，超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同的，将向员工每月支付二倍的工资。
24日，旨在构建和发展和谐稳定劳动关系的劳动合同法草案提交至全国人大常委会四审。这部法律草案有望几天后提交表决。草案中最受关注的就是有关“二倍工资”的内容。
中华全国律师协会劳动法与社会保障法委员会副主任梁智表示，这是新劳动合同法的一个亮点。梁智说，原来劳动法规定用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同，但是现实生活当中却大量的存在没有劳动合同的现象，后来劳动部出台了一个关于贯彻落实劳动法若干问题的意见，当中规定如果没有签订劳动合同的发生劳动关系，那么就成为事实劳动关系。
此外，“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”而用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。
而这个规定会不会使劳动者因此而失去工作机会？劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南说，如果还要用这个劳动者的话，肯定要签合同了。但不排除有劳动者因此而失去工作机会，不过劳动者可以继续向监管部门告用人单位，因为是在权益受到侵害、维权的过程中被开除。企业的诚信等级因此也下降了，对企业也是不利的。
“这个可能性是有的，但是这是一个短期行为，因为你的违法，劳动者依法告企业，企业受到了法律的惩罚，难道企业把所有的员工都开掉吗？”梁智特别强调，如果我们都按照法律规章来办，其实法律并不单纯保护一方面的，签订劳动合同对双方都是保护。
“劳动合同短期化”现象目前在我国许多地方非常普遍，我国有60％以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在一年之内。梁智说，按照新劳动合同法草案的规定，就是视为用人单位已经与劳动者签订了无固定劳动合同。就是说用人单位应当与劳动者签订不固定期限劳动合同，而没有签订的就是从应当签订这天开始算要付给劳动者双倍工资。（26A4）记者： ■本报记者贾林男