51社保第五届专业雇主论坛在京举行

　　2026年10月30日，众合云科旗下51社保主办的第五届专业雇主论坛在北京万达文华酒店圆满举办。本次论坛以「战略重塑·效能跃迁」为主题，邀请usmile笑容家、康希诺生物、蔚来汽车、同仁堂健康电商、今麦郎等领先企业的人力资源高管和行业专家，与现场500余HR从业者共同探讨新环境下企业人力资源管理破局良方，共话高质量就业领先实践。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

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　　第五届专业雇主论坛

　　51社保首发「企业高质量就业健康指数」 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　国务院印发的《实施就业优先战略“十五五”规划》明确把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，并从五个方面提出目标要求：就业机会更加充分、就业环境更加公平、就业结构更加优化、人岗匹配更加高效、劳动关系更加和谐。

　　论坛现场，众合云科创始人兼CEO余清泉带来《51社保白皮书2026》（下称《白皮书2026》）主题分享并首发「企业高质量就业健康指数」（Enterprise High-Quality Employment Health Index，简称 HQ-EHI）。众合云科及旗下51社保长期聚焦企业劳动雇佣与社保实务研究，该指数聚焦企业视角，量化反映企业在高质量就业方向的真实现状、流行态度和管理变革趋势，为企业提供参考和指引。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　《51社保白皮书》系列报告发起人余清泉表示：“粗放的时代已经过去，高质量就业已经成为企业健康可持续发展的时代主题。企业应当敏锐洞察就业领域前瞻趋势，与时俱进、顺势而为。” 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

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　　众合云科创始人兼CEO余清泉分享现场

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　　行业大咖分享企业高质量就业实践经验

　　劳动报酬是员工幸福感的直接来源之一。论坛现场，康希诺生物人力资源总监冯超群女士分享了薪酬改革的实践探索经。在新环境下，企业确立“3P+M”付薪策略，以工作结果与行为价值观双维评价升级绩效体系，让高绩效者被看见、规则透明可预期；以福利积分替代统一标配，员工可按需换取所需；再以小步快跑、滚动授予的股权激励实现长短效绑定。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

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　　康希诺生物人力资源总监冯超群女士分享现场 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　高质量充分就业的目标要求之一是人岗匹配更加高效。Usmile笑容加全球人才战略兼海外HR负责人黄慧敏女士分享了“人才密度”与“人才流速”的实践经验：“密度”一端，企业依托战略招聘引入经营人才，以职级晋升通道、管培生“鹏程计划”和专业赋能导师体系，把新人养成能打仗的一线负责人；“流速”一端，通过多机制动态校准，让资源与激励流向创造价值的人。有密度托底，有流速激活，企业才真正成为人才持续成长的舞台。

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　　Usmile笑容加全球人才战略兼海外HR负责人黄慧敏女士分享现场 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　员工关系层面，众合云科高级副总裁黄柏南表示企业人力资源管理服务的核心目标之一是构建和谐劳动关系， 驱动组织效能跃升，在员工关系管理上要情为先、理为桥、法兜底，实现双方共赢。

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　　众合云科高级副总裁黄柏南分享现场

　　人才发展上，前罗莱生活首席人力官瞿琦伟先生分享，新环境下要充分关注员工的能力能不能跟上岗位的变化，企业要通过测评盘点员工与岗位要求差距，再把培训学习接到真实业务上，进而用行为改变和业务结果验证成效，达到让人才成长有方向，让组织变革有力量的最终目标。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

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　　前罗莱生活首席人力官瞿琦伟先生分享现场 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　人力资源高管现场对话，解码组织效能与人才进化

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　　论坛现场，同仁堂健康电商人力资源总监黄曌鸥女士、今麦郎人力资源中心总经理杨朋彦女士、蔚来汽车北区人力资源总监李海龙先生出席“战略重构：组织效能与人才进化”圆桌讨论，就HR角色转变、AI协同提效、人才留任等话题，探讨企业高质量发展蓝图，为专业雇主实践指明前进方向。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

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　　《战略重构：组织效能与人才进化》圆桌现场 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　致敬专业雇主领先企业，拓宽专业雇主服务新范式 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　众合云科第五届专业雇主论坛同期发布「专业雇主服务TOP30」「专业雇主品牌TOP30」榜单（排名不分先后）。

(小编：财神)