职业经理人退场，创始人之子接棒：中顺洁柔“去家族化”生变？

　　1月9日，纸业巨头中顺洁柔（002511）（002511.SZ）发布重磅人事公告，职业经理人刘鹏因“个人职务发展规划”申请辞去公司董事、董事长、提名委员会委员、战略与可持续发展委员会委员及法定代表人职务，辞职后仍在公司担任其他职务；与此同时，创始人之子、副董事长邓冠彪被推举代为履行董事长职责，代行期限自推举之日起至董事会选举产生新任董事长之日止。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

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　　这一变动引发市场广泛关注，被视作公司推行多年的“去家族化”治理策略遭遇变数的信号。

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　　值得关注的是，此次卸任并非刘鹏首次退出核心管理岗位。一个月前，中顺洁柔已公告称，刘鹏因公司战略发展需要辞去总裁职务，由公司董事高波接任，此次再辞董事长一职，意味着其已逐步完全退出公司核心管理层。1月10日，中顺洁柔相关负责人向记者回应称，相关信息以官方公告为准，同时强调“公司经营一切稳定，我们也对未来的发展充满信心”。

　　作为中顺洁柔创始人邓颖忠力推“去家族化”改革的关键核心人物，刘鹏的“空降”与离场颇具戏剧性。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　2021年，此前任职于兴业银行江门分行、中山分行行长的刘鹏跨界加入中顺洁柔，同时接任总裁与董事长职务，创始人邓颖忠则正式卸任，标志着公司全面迈入职业经理人主导的现代治理阶段。在邓颖忠看来，公司要实现向现代化公众企业的转型，“去家族化”是必由之路，而他与刘鹏在为人处世、企业经营及团队管理理念上的高度契合，成为推动此次交接的关键因素。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　为确保刘鹏能够全权接手公司经营，邓颖忠甚至在卸任后删掉了所有高管的微信，足见其推行改革的决心；不过有媒体报道，邓颖忠在邀请刘鹏接班时，并未与两个儿子完全沟通到位。

　　从金融行业跨界至快消行业，且在企业内部缺乏根基，刘鹏的履职之路并不平坦。

　　2022年接受媒体采访时，他曾坦言，接班后首要任务便是打破高管团队间的沟通壁垒，同时通过树立制度与纪律威严、整顿风纪，凝聚团队共识。

　　薪资数据显示，2024年刘鹏税前薪酬达514.17万元，不仅高于创始人邓颖忠的420.07万元，更远超担任副董事长的邓颖忠二子——邓冠彪（94.75万元）与邓冠杰（154.44万元）。

　　刘鹏任职期间，中顺洁柔始终未能突破百亿营收大关，业绩波动与多元化转型挑战并存。

　　财报数据显示，2020年至2024年，公司营收分别为78.24亿元、91.50亿元、85.70亿元、98.01亿元、81.51亿元，归母净利润则从9.06亿元的峰值持续下滑，至2024年仅为0.77亿元，同比下滑76.80%；其中2024年营收同比下滑16.84%，公司将其归因于行业市场竞争加剧，导致整体毛利率下降，盈利空间进一步被挤压。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　刘鹏也曾在2024年3月的内部信中直言，企业正面临“原材料价格居高不下且走势复杂、行业产能严重过剩、价格战无底线竞争”的复杂环境。

　　为突破增长瓶颈，刘鹏主导推动公司从“生活用纸”向“生活用品”全面拓展，陆续推出卫生巾、成人失禁护理、家居清洁用品、护肤品、牙膏、内衣等产品，还落地了大健康产业首个线下场景化体验空间。但从业绩表现来看，多元化转型成效尚未显现，财报显示这些新品类的营收占比仍不足2%。

　　最新财报显示，2025年前三季度公司业绩出现回暖迹象，营收同比增长8.78%至64.78亿元，归母净利润同比激增329.59%至2.30亿元。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　不过这一表现与公司2022年12月公告定下的业绩考核目标仍有较大差距——该目标要求2023年营收不低于100亿元、2024年不低于110亿元、2025年不低于121亿元，而2023年与2024年的营收目标均未达成，2025年全年目标能否实现仍存不确定性。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

(小编：财神)