太奇葩！离职行长突遭银行“讨薪”71万，法院判了

　　近期，部分上市银行披露追索扣回员工绩效薪酬的情况，引起市场关注。但在实际执行中，“反向讨薪”却没那么容易。

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　　日前，中国裁判文书网披露的一份民事二审判决书显示，哈尔滨银行天津分行向其滨海新区支行原行长郑某提起诉讼及上诉，要求返还2013-2016年的绩效薪酬共计70.67万元。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

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　　哈尔滨银行天津分行认为，郑某作为支行行长管理不善给行里造成损失，担任离岗清收岗位后又无清收成效，又自2020年11月-2021年6月持续旷工，该行遂对其作出开除决定，并对2013年至2016年已发放绩效薪酬进行100%追索。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　而郑某则表示，双方劳动合同已于2020年10月到期解除，自己没有旷工。且哈行的绩效薪酬递延支付及追索扣回管理办法制定于自己离职后，对其不产生约束力。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　双方各执一词，法院最终如何判决？来看详情—— 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　哈行天分：扣回规定适用于离职人员

　　判决书显示，2010年10月，郑某入职哈尔滨银行天津分行。2015年10月，双方续签方《劳动合同》约定为固定期限劳动合同，合同期限为自2015年10月至2020年10月。

　　2017年11月，哈尔滨银行天津分行作出《关于对郑某、王XX的处理决定》，决定免去郑某滨海新区支行行长职务，职级暂定技术序列15级，离岗清收，调入分行资产清收中心工作，离岗清收期限为半年，到期后分行将视清收开展情况、挽回损失情况确定下一步处理措施。

　　其中“责任认定”部分载明：“郑某明知......应对上述问题负有直接责任；对支行疏于管理，支行存量授信业务普遍存在贷前调查不到位、评估报告虚假、贷后管理未尽职等问题，作为支行行长对上述问题负有管理责任。”

　　2021年6月，哈尔滨银行天津分行作出《关于给予郑某开除处分的决定》。该决定显示：“郑某，2010-2017年担任哈尔滨银行天津滨海新区支行负责人，期间内部管理不善，支行在贷前调查、贷后管理等环节严重违规，授信业务发生大量逾期、不良，给我行造成了较为严重的经济损失，郑某负有直接及管理责任。2017年11月离岗清收后无管户业务，无明显的实质性清收成效。自2020年11月1日至今，郑某未依据我行规定按时出勤，考勤记录为旷工。”

　　另外，哈尔滨银行天津分行还提交了出勤情况汇总表，证明郑某自2020年11月起未出勤。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　此后，哈尔滨银行天津分行作出《关于对郑某绩效追索的通知》，根据《关于给予郑某开除处分的通报》及《哈尔滨银行绩效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理办法》，对2013年至2016年期间已发放的绩效薪酬进行100%追索，合计706668.42元。

　　对此，哈尔滨银行天津分行认为，郑某虽属离职人员，但仍适用绩效追索制度，依据是原银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》及银保监会印发的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》中的相关规定。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　郑某：政策制定前已离职

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　　合同解除8个月后才通知被开除 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　对于哈尔滨银行天津分行的说法，郑某表示并不认可。

　　郑某称，自己不存在违规行为，没有收到过2013-2016年度绩效工资。双方的劳动合同已于2020年10月到期解除，自己没有旷工，公司在劳动合同解除八个月后才通知自己被开除是缺乏事实和法律依据的。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　另外，郑某称《哈尔滨银行绩效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理办法》制定在其离职后，对自己不产生约束力。

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　　据悉，《哈尔滨银行绩效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理办法》于2020年11月17日印发，刚好是在郑某自认的劳动合同到期解除时间（2020年10月）和哈尔滨银行主张的开除时间（2021年6月）之间。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　经查，2020年11月，郑某已与案外某咨询公司签订劳动合同。对于哈尔滨银行天津分行主张的“旷工”，郑某同样以“劳动合同到期后未出勤”进行解释。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　在二审中，哈尔滨银行天津分行提交了多份新证据，如相关打卡记录，证明郑某在合同到期后仍出勤；再如社保记录，证明公司为郑某缴纳社会保险至2021年6月等。郑某对部分证据的真实性予以认可，但对证明目的不认可，法院亦认为相关证据不足以证明待证事实。

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　　法院：追索绩效缺乏依据 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　双方各执一词，法院将如何认定？

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(小编：财神)