招商信诺人寿发布2022中国健康指数白皮书，探索职场新常态下企业与员工的共生法则

　　人才时代，人才的留存和发展是企业的一大重难点。如何提高员工质量和黏性，保持员工良好的“健康力”，也是受到广泛关注的一大议题。

　　2022年底，招商信诺人寿联合《第一财经》发布了《VUCA时代的职场新常态——2022招商信诺人寿中国健康指数白皮书》（以下简称“白皮书”）。白皮书基于“信诺全球健康指数调研”数据，对中国职场群体的真实健康状态和健康需求做了深度剖析，为大众最为关心的问题带来了深入的解读。

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　　解读VUCA时代职场健康新常态，探索职场共生法则 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　“信诺全球健康指数调研”截至2022年已经开展了八年，调研范围覆盖全球数十个主要国家和地区，追踪监测和研究人们的身体状况、家庭生活、人际交往、财务状况和工作状态五项维度的变化，综合得出年度健康指数。

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　　白皮书显示，VUCA时代，雇员群体的职场风向发生了很大的变化。面对常态化的社会不确定性，职场人开始寻找其他的解决方法。比起面向未来，大部分人更加关注当下和自身，寻求一个更加积极可持续的工作和生活状态。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　但虽然面临着VUCA时代的众多挑战，2022年中国总体健康指数还是呈现了一个良好的上升趋势，达到66.6%，已连续四年持续稳步上升。其中，工作健康指数提升最为明显。从五大具体维度表现上来看，雇员人群健康指数均高于非雇员人群。一份稳定的工作在充满不确定的时代中能带给人们身心上的安全感。

　　这个结论给众多企业和职场人打了一剂强心剂。尽管2022年社会依旧处于一个较为不确定的情况，但可以确定的是，职场环境依旧朝着向好的趋势发展。工作对于健康指数的提升在一定程度上也为企业员工的招新与留存提供了一个更有力的支撑。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　但白皮书也提到了一个较为重要的问题。2022年，雇员人群压力发生率为88.1%，其中Z世代雇员群体（18-24岁）的压力发生率高达94.1%，显著高于其他群体。与此相关联的是，2022年雇员离职率有所上升，很多人开始审视自己生活和工作的优先级，这是未来企业雇员规划需要重视的部分。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　除了调研数据的分析，针对调研分析的社会现象问题，白皮书还分别为企业和员工都提供了应对建议和解决方法，为企业与员工在VUCA时代下的健康职场生活助力，帮助企业与员工在VUCA时代同生共赢，打造更健康的职场环境。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　多样演绎职场健康洞察，为职场人提供职场健康有益建议

　　作为以健康保障为专长的招商信诺人寿，旨在通过白皮书的深度洞察，让职场人士收获职场身心健康的有益建议，迎接VUCA时代的挑战。因此，在白皮书发布的同时，招商信诺人寿结合数据洞察，以“一图读懂白皮书”、视频版白皮书及《工位代表我的薪》趣味H5等，进行多形式深度解读，呈现出VUCA时代下的五个职场新常态：工作让职场人更健康、孩子有助于提升幸福感、不确定性带来更多压力、持续探索健康保障方式、企业需愈加重视员工健康保障。除此之外，还给出专业职场健康保障解决方案建议，以帮助各个群体更好地应对不确定性的挑战。与此同时，在白皮书发布期间，招商信诺人寿于上海举办企业客户答谢会，邀请行业大咖与来宾一起分享“VUCA时代”下的职场新常态，探讨企业与员工的共生法则。

　　作为一家以健康保障为专长的中外合资寿险公司，一直以来，招商信诺人寿持续关注健康领域，通过不断洞察消费者的健康需求，结合“以客户为中心”的经营理念，开发贴心的健康保险产品及服务，为不同企业度身定制员工福利保障计划和医疗成本控制方案;同时，招商信诺人寿也为追求高质量医疗服务的个人提供适宜的健康保险产品，在健康领域精耕细作，通过打造差异化优势构筑其在健康管理方案上的护城河。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

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　　企业使命创造价值产品，品牌能量共筑职场健康未来 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　自2003年起成立以来，招商信诺人寿已在健康保障领域深耕近二十年。招商信诺人寿坚持“帮助客户更健康，生活更美好”的使命，始终鞭策自身、砥砺前行，积极拓宽业务布局、发力产品创新，致力为客户提供优质、专业的健康险产品和服务，为创造更加健康和谐的社会蓄力赋能。

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(小编：财神)