国泰航空以服务招聘工作坊搭台 空乘岗位向内地人才敞开大门

　　国泰航空近期在香港及内地多个城市举办了一系列招聘活动，面向不同背景的求职者开放空中乘务员、见习飞行员、地勤服务等多个岗位。这些活动是国泰航空2026年全球招聘计划的一部分，也反映了内地已成为国泰在香港以外最重要的人才来源地。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　服务招聘工作坊：近距离了解航空服务岗位

　　国泰航空计划于2026年7月24日在香港尖沙咀凯悦酒店举办“国泰航空服务招聘工作坊”。活动面向对航空服务业感兴趣的人士，涵盖机场服务、顾客服务、贵宾室服务、货运主任及空中乘务员等多个岗位。

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　　根据活动安排，工作坊将设置职业分享会，由招聘团队及行业专业人士分享职业发展路径和日常工作内容；互动体验区让参与者通过互动活动了解不同岗位的工作方式；交流环节则提供与招聘团队及在职专业人士直接沟通的机会。活动不设现场面试，旨在让求职者在正式申请前深入了解国泰的企业文化及岗位特性。

　　招聘体验日：沉浸式了解国泰文化 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　在此之前，国泰航空在香港国泰城举办了“国泰招聘体验日2026”。活动设置了职业分享会、国泰城导览、一对一履历评估工作坊以及人格职业配对测试等环节。专业招聘团队现场为参与者修改履历、提供针对性建议，并通过性格特质测试分析参与者的性格维度，帮助寻找适合的航空职位。

　　活动重点介绍了国泰航空的五大核心职位：见习机师、机舱服务员、顾客服务、贵宾室服务及货运主任。现场吸引逾200名有意投身航空业的人士参与。有别于传统招聘会，体验日不设现场面试环节，旨在引导求职者先通过互动深入了解集团业务与岗位特性，再明确求职方向。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　2026年全球招聘约3000人 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　国泰航空2026年计划在全球招聘约3000人，聚焦见习飞行员、空乘、工程师、IT等岗位，以支持机队更新、网络拓展以及服务提升。据介绍，去年国泰集团实际招聘人数达4000人，今年招聘规模有所调整，主要因应人员流失率已回落至健康水平，且需与集团长期业务增长节奏保持一致。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　内地已成为国泰在香港以外最重要的人才来源地。据国泰航空公布的数据，目前国泰集团员工总数超过3.3万名，来自内地的员工总人数已超过4000人，覆盖飞行、客舱服务、地面服务、工程技术及数字化等多个岗位。

　　在空乘团队方面，已有超过800名来自内地的空乘人员在国泰航空的全球航线上提供服务。国泰航空在北京和上海设有两个内地空乘基地，目前约有80名空乘驻守，未来计划在此基础上再增加约40人。

　　在飞行员培养方面，国泰航空的“见习飞行员计划”已面向内地开放。目前已有超过60名来自内地的见习飞行员接受培训并陆续上岗。内地工程技术团队拥有超过80名工程师及专业技术人员，为国泰航空每周逾330对香港往返内地的航班提供技术保障。此外，国泰在广州和深圳的IT团队已扩展至约200人，正在参与国泰的数字化产品开发。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　从香港国泰城到尖沙咀凯悦酒店，从北京到成都，国泰航空2026年的招聘版图正在内地多个城市渐次铺开。当逾200名求职者走进招聘体验日，当工作坊的座位陆续坐满，当800多名内地空乘已经在全球航线上用普通话问候旅客——这些看似分散的场景，其实指向同一个方向：国泰航空正在把人才招聘从“补充人力”变成“连接内地”的一环。每一次面试的结束，都是一段飞行故事的开端。而国泰航空与内地之间的故事，还远没有写完。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

(小编：财神)