中联重科：上半年实现规模、质量、盈利能力全面提升，全新持股计划注入持续发展动能

8月30日晚，中联重科(000157)发布2023年半年度业绩报告。报告显示，期内公司实现营业收入240.75亿元，同比增长13.03%，其中，海外收入83.72亿元，同比增长115.39%；归属于母公司净利润20.40亿元，同比增长18.90%；扣除非经常性损益后的归母净利润16.88亿元，同比增长40.31%。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

中联重科表示，公司在“用互联网思维做企业、用极致思维做产品”的理念指导下，紧紧围绕高质量发展目标，加速向数字化、智能化、绿色化转型升级，加快新兴板块业务发展，深化拓展海外市场，报告期内，企业经营规模、质量、盈利能力全面提升，实现优于行业的经营质量，高质量发展态势稳健。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

规模、质量、盈利能力全面提升 高质量发展势头强劲 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

继一季度营收同比增速实现转正后，中联重科二季度营收同比增长加速。报告显示，公司二季度实现营收136.50亿元，环比增长31%、同比增长21%；二季度归母净利润12.30亿元，环比增长52%、同比增长52%；二季度扣非归母净利润实现10.38亿元，环比增长59%、同比增长223%，展现出强劲的发展态势。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

同时，公司盈利能力和经营质量也得到持续、全面提升。公司不断深化降本增效工作，通过持续推进新材料新工艺新技术应用、进口零部件国产化、关键件自制率提升、市场端对端变革等，严控各项成本费用，提升经营效益，实现经营管理质量的持续提升。同时，得益于数字化升级、智能制造以及工业互联网的自研并应用，使研发周期缩短31.1%、运营成本下降20.3%，全球领先的灯塔工厂让生产效率提升34.1%、订单完成周期缩短35%。 　　

报告期内，公司产品销售毛利率为27.90%，同比提升7.11个百分点，且全系列产品的毛利率同比全线提升；其中二季度毛利率为29.04%，环比提升2.65个百分点、同比提升7.63个百分点，且实现自2022年一季度以来连续5个季度环比持续改善。期内，净利率为9.22%，同比提升1个百分点；其中二季度净利率为9.97%，环比提升1.74个百分点、同比提升2.69个百分点。

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产业梯队、海外市场持续突破 高质量发展动能澎湃 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

报告期内，中联重科加速工程机械、农业机械+智慧农业、建筑新材料三大板块发展与布局，做强产业梯队，做大海外市场，高质量发展韧性、内生动能持续增强。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

工程机械主导产品混凝土机械、工程起重机械、建筑起重机械竞争力持续增强，市场份额稳中有升，夯实高质量发展基础。混凝土机械长臂架泵车、车载泵、搅拌站市场份额仍稳居行业第一。搅拌车市场份额保持行业第二；工程起重机械市场份额保持行业领先，25吨及以上汽车起重机销量位居行业第一；建筑起重机械销售规模稳居全球第一，持续引领行业发展。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

新兴产业板块竞相突破，市占率不断提升，贡献新增长极。公司土方机械中大挖国内市场份额同比实现翻倍增长，市占率已位居行业前列，海外销售规模同比增长超170%。高空作业机械国内市场持续保持中小客户市场占有率第一，电动化产品渗透率达90%以上。

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同时，农业机械及智慧农业、建筑新材料板块全方位发力，在高端产品、基地建设、渠道、市场等方面不断实现突破，展现出高增长潜力。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

期内，公司海外业务板块亮点十足，重点产品与市场持续突破，海外收入同比增长约115%。其中，公司产品在阿联酋、沙特、土耳其、哈萨克斯坦、巴西等国家销售业绩同比增长超过200%；工程起重机械、建筑起重机械在海外多国位居市场第一。800吨全地面起重机、2850吨米塔机等产品创造了多个出口最大吨位纪录。

员工持股凝聚内生动力 助推公司长期持续发展

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同日晚间，中联重科发布《中联重科股份有限公司第二期核心经营管理层持股计划(草案)》公告。公司拟使用自2022年7月22日至2023年3月15日所回购的占公司总股本的4.89%的股份用于新一期的员工持股计划。该计划覆盖公司管理层和核心员工不超1500人，旨在进一步激发员工能效、增强企业活力和员工凝聚力，为公司实现长期可持续发展注入新的强劲内生动力。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

公告显示，第二期核心经营管理层持股计划总股数为4.24亿股。员工将以不低于持股计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价50%的价格买入并持有公司股份，分三年按照40%、30%和30%的比例，完成业绩考核要求后方可解锁。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

在业绩考核指标的设置方面，中联重科也拿出了足够的诚意。根据《持股计划草案》，员工持股将分三年三批次解锁，以2022年归母净利润为基数，分别以2023年、2024年和2025年三年的净利润增长率为指标进行业绩考核。与基数相比，2023年度净利润增长率不低于40%；2024年度净利润增长率不低于60%，或2023年和2024年两年的平均净利润定比业绩基数增长率不低于50%；2025年净利润增长率不低于110%，或2023年、2024年、2025年三年的平均净利润定比业绩基数增长率不低于70%；同时，每一批解锁都需该年度的净利润不低于对标企业同年度净利润的75分位水平。

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目前，该方案已获得公司董事会审议通过，尚需提交股东大会审议。

(小编：财神)