刷屏！自称投行MD，晒出1.4亿元银行账户…是真是假？网友：做梦都不敢想的钱

　　一张没法确认真实性的9位数银行存款余额截图在网上刷屏。

本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　近日，有小红书博主发帖晒出了自称是自己银行卡余额的截图，卡内余额9位数，约1.44亿元。有网友称，“做梦都不敢想的钱。”相关截图在网上广为传播，博主自称是投行MD（董事总经理），但其内容真实性无法确认。该博主的过往发帖部分也与投行相关，声称可以解答关于投行的一些问题。有业内人士表示，上述金额及人的身份都存疑。

　　此前，也有券商人士在小红书“被”发帖晒高薪。去年，有券商分析师晒出225万元的年薪，后当事人发文辟谣。

本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　去年5月，中证协发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》称，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

　　投行MD晒9位数银行卡余额？

本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　近日，小红书博主“king先生”发帖称，“投行MD银行卡余额1.4亿元！”该博主称，发现一位投行MD在小红书上发帖晒银行卡余额，仅一张银行卡的余额就超过1.4亿元。该博主还称，早就听说MD有钱，却没想到这么有钱。

本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　记者在该投行MD的主页看到，该博主确实晒出了银行卡余额截图，余额大概1.44亿元。不过，其真实性还没法确认。该博主昵称中带有“投行”字眼，且在给他人的回帖中自称是投行MD。其发布的部分内容也与投行有关。

　　据了解，投行MD是投行的一种职级，目前很多券商都在使用，每家略有差异。不过，总体来说，一般可以分为如下的等级：A（经理）、SA（高级经理）、VP（副总裁）、SVP（高级副总裁）、D（董事）、ED（执行董事）、MD（董事总经理），每个职级还会再有细分，比如VP就有VP1、VP2、VP3。这样就相当于分出了20多个职级体系，新人进去从最低级的职级开始，慢慢往上升级。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　由此可以看出，投行MD已经是非常高的职级了。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　有业内人士向记者表示，这种截图尚不能确定真假，也可能金额都是P上去的。即便都是真的，也可能这些钱与工作收入关系不大。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　券商首席“被”晒两百多万年薪 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　无独有偶，此前也有券商人士“被”晒收入。2022年1月6日晚间，在微信群及微博上，一份券商非银分析师在小红书上晒年薪的截图飞速流传。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　截图显示，一个博主曾在小红书多次晒出其工资收入及纳税证明。其中，个人所得税APP截图显示，截至2021年11月，该人士当年税前收入高达224.67万元，其中已申报税额就达到62万余元。

　　另一份该博主晒出的银行流水显示，2021年11月，该博主拿到了当年最低的一个月工资——实际到手60795.61元，并且银行摘要露出“XX证券股份有限公司”字样。

　　有人在微信群传播该份截图，并称该小红书博主为某中型券商研究所的非银金融首席分析师。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　该事件能引起网友快速传播，一方面是由于券商分析师收入高确实吸睛；另一方面，由于薪酬保密往往是许多企业的红线，此前也并没有太多从业人员在社交网络上公然晒出收入。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　不过很快，这名分析师就在朋友圈发文辟谣称，“今天碰到大无语事件”，她完全不认识爆料人，也没有小红书账户。“有人移花接木再传播，无论是法律还是道德都很可耻，也违法，希望赶快平息。”

　　有同行在该名分析师朋友圈下留言称：“首席薪资太让人羡慕了。”该分析师回复称：“假的”，并表示，“传播的人完全没有公德心和法律意识，就利用互联网的某些偏好大肆鼓吹某种风气，请出来道歉。”

本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　记者曾与该分析师所在的券商联系，该公司人员回应称：公司及研究所方面已经内部核实，该收入确实不是分析师本人所发，并且该分析师本人也没有小红书账号。

本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　此次分析师小红书晒收入事件，尽管所在券商证实是造谣，但也为吃瓜网友揭开了券商分析师高收入的冰山一角。

　　做好薪酬激励的极值管控和节奏控制 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　去年5月，中证协发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称“指引”），自发布之日起施行。 本文来自散户吧WWW.SANHUBA.COM

　　指引表示，证券公司薪酬制度需满足四大原则，贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值。比如，确保薪酬约束机制与合规管理有效衔接，避免过度激励、短期激励引发合规风险。

(小编：财神)